Il principio di Peter e quello di Dilbert

Author: Future Manager Research Center Laurence Peter, psicologo canadese attivo negli anni ‘60, ha il merito di aver formulato il cosiddetto “principio di Peter”, anche noto come “principio di incompetenza”. Peter si era riproposto di dare una propria chiave di lettura a quelli che sono i meccanismi che regolano le carriere aziendali dei lavoratori, il…

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GEC #14 Giornata Internazionale contro la Violenza sulle Donne

Author: Future Manager Research Center   Today, November 25 the “International day for the elimination of violence against women” is celebrated. It is an opportunity to remind the world how important it is not to remain indifferent to a phenomenon that is still prevalent on a global scale. As reported by the World Health Organization, violence…

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Per Ogni Problema una Soluzione: Come Non Far Naufragare l’Attività di Temporary Management

Author: Future Manager Research Center Nelle settimane precedenti è stata ampiamente illustrata la figura del Temporary Manager insieme a svariati aspetti positivi che l’adozione di tale figura può assicurare a un’azienda (tra cui rapidità, flessibilità, operatività, efficacia ed ottimizzazione). L’indagine proposta in questo articolo invece ha come obiettivo quello di mettere in luce un lato…

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Chatbot per Migliorare l’Offerta HR

Author: Future Manager Research Center Nessuno ama svolgere le mansioni più noiose e ripetitive sul posto di lavoro, tutti sperano infatti di poterle abilmente evitare o di riuscire a delegarle a qualche altro collega. Un chatbot si può dimostrare un aiutante fidato per svolgere i compiti più tediosi. Anche noti come “agenti conversazionali”, i chatbot…

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La “Generazione Sacrificata” Teme il Declassamento Professionale

Author: Future Manager Research Center Aver udito il suono dell’ultima campanella non è mai stato così poco confortante come per i laureati dello scorso anno, per non parlare dei più recenti neolaureati che, operando in smart working, non hanno nemmeno avuto questa possibilità. Per questi giovani che si trovano sul punto di entrare nel mercato…

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Quando si chiude una Porta si apre un Portone

Author: Future Manager Research Center Per varie ragioni entro la fine dell’anno un numero significativo di Executive potrebbero temporaneamente uscire dal mercato del lavoro.  Spesso, ma non sempre, ciò accade a quei manager che sono nell’ultimo decennio di attività prima della pensione ed è un fenomeno che non risparmia nemmeno coloro che hanno alle spalle…

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Coabitazione di Diverse Generazioni sul Posto di Lavoro

Author: Future Manager Research Center Nella quasi totalità delle aziende si ritrovano a convivere persone divise tra loro da un grande gap generazionale. Nell’articolo “Dai Baby Boomer Ai Millennial: Diverse Generazioni Al Lavoro” è stato già evidenziato come ciascuna generazione possegga delle caratteristiche specifiche e diverse a seconda del contesto storico in cui hanno vissuto.…

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L’Apporto degli Ingegneri nella Lotta al COVID-19

Author: Future Manager Research Center Quelle appena trascorse sono state settimane di estrema allerta per quanto riguarda l’emergenza sanitaria globale e, prevedibilmente, lo saranno anche le settimane che verranno. Gli stati, i settori del mondo del lavoro e gli individui tutti, imparano giorno dopo giorno a convivere con il virus e la ricerca non si…

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