HR Solutions

Worldwide

Orange-Line

FM Global Mobility Services - Cross-Cultural

Come rendere un  Manager  attivo e performante nel  suo nuovo incarico internazionale?

Inviare un Manager all’estero è sempre  complesso e, a  questo, si aggiungono fattori quali il trasferimento fisico del manager e, spesso, della sua famiglia, la formazione sui  mercati locali, la formazione culturale e logistica della destinazione assegnata al manager.

Future Manager supporta le aziende di tutto il mondo  con uomini in grado di sostenere gli expat a livello locale, ma anche on line grazie a soluzioni interculturali di alta tecnologia.

On Site : corsi di formazione interculturale Face to Face  in oltre 140 paesi,  attraverso l’ esperienza di  una rete mondiale di oltre 450 coaches  e formatori internazionali.

I nostri corsi di formazione interculturali in aula, seminari e coaching con esperti locali  sono progettati per una preparazione approfondita su specifici topic di cultura locale,  sia che si miri ad una preparazione interculturale, a un team building internazionale, a vendite globali, a trattative all'estero o a qualsiasi altra attività commerciale internazionale, i nostri esperti e formatori hanno esperienza in oltre 140 paesi e culture.

Online: video interculturali, corsi di e-learning, coaching online 24/7 per oltre 140 paesi con tutta l’ esperienza  di una rete mondiale di oltre 450 esperti e coach online.

Una  soluzione che sia disponibile h 24 e 7 giorni su 7 ?

La nostra divisione Crossculture2go è la soluzione unica,  per video, corsi di e-learning e sessioni di coaching dal vivo sulle culture Business  di tutto il mondo.

La missione di Crossculture2go è rendere il supporto interculturale accessibile, conveniente e accessibile a chiunque abbia a che fare o si stia preparando per una missione  aziendale internazionale e necessiti di un supporto immediato, sempre e ovunque.

Employee Experience:

Impatto sugli Expat del trasferimento sulle prestazioni lavorative

Ottimizzazione del processo di trasferimento

Fare  in modo che gli Expat siano attivi ed esecutivi in brevissimo tempo  sui nuovi incarichi internazionali

Aumento della produttività

Ridurre la perdita di produttività e il burnout associato allo stress di trasferimento

Sostenere la famiglia

Aumenta il tasso di successo delle assegnazioni offrendo supporto al passaggio di carriera

Più motivazione

Limitare al massimo il Turn Over nel primo anno dopo il trasferimento  per problemi di adattamento

Maggiore comunicazione

Migliorare l'interazione tra culture a livello individuale e la necessità aziendale

Expat soddisfatto

Migliorare l'esperienza di trasferimento ed i livelli di soddisfazione complessivi con la struttura HR ed il loro supporto al  processo di Relocation.