Author: Future Manager Research Center

Il dilagare della pandemia ha accelerato il processo di adozione di strumenti digitali nella selezione di candidati. Tuttavia, anche prima di questo momento storico tanto critico, essa era stata già in gran parte digitalizzata. Non è da escludere che anche i metodi di selezione del futuro seguiranno la scia del cambiamento e dell’innovazione digitale.

Tra gli strumenti largamente adottati in questo periodo, emergono le Virtual Job Fairs, note anche come Virtual Hiring Events. Esse sono ormai state implementate da anni nelle strategie aziendali volte al recruitment.

Questi eventi di nuova generazione sono, in realtà, in aumento da anni grazie alla loro facilità d’accesso e perché evitano eventuali perdite di tempo e denaro per tutti quei partecipanti che, per svolgere il colloquio, devono farsi carico di elevate spese di trasporto e sottoporsi a numerose ore di viaggio.

Essendo svincolati a livello spazio-temporale, permettono infatti a più talenti provenienti da diverse regioni o nazioni di connettersi all’evento e prendervi parte. La comodità di questi eventi è insita anche nella strumentazione utilizzabile: a seconda delle necessità dell’azienda stessa e dei candidati ci si può connettere alle fiere virtuali tramite qualsiasi tipo di dispositivo mobile in dotazione. Ciò consente una partecipazione agile alle selezioni, nonché un elevato risparmio economico sia per i responsabili delle risorse umane, sia per i candidati.

Anche per le aziende che hanno bisogno di riempire job vacancy disponibili al loro interno, i Virtual Hiring Events rappresentano uno strumento efficace e conveniente. Essi permettono di relazionarsi in breve tempo con un grande numero di talenti e, chiaramente, entrare in contatto con un pool più ampio di candidati si traduce automaticamente in una più alta probabilità di trovare la giusta risorsa per il proprio team.

Attraverso eventi di questo tipo, l’azienda ha, inoltre, la possibilità di sponsorizzare e promuovere il proprio marchio, creando un vantaggio competitivo non indifferente. La preparazione di fiere ed eventi virtuali prevede, infatti, un’attenta e studiata campagna pubblicitaria e di marketing, che ha l’obiettivo di attrarre più candidati possibili, fare “audience” e rafforzare la cosiddetta brand awareness aziendale.