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Marzia Pittoni

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Manuela Bellani

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"Future Manager" non identifica necessariamente il profilo di un manager, ma  lo scenario di un'azienda che richiede la strategia di un'evoluzione a breve termine.

Future Manager è "fattore di cambiamento esterno delle risorse umane", con un ruolo talvolta supplementare ma più spesso complementare alle esigenze dei clienti, a prescindere dalle soluzioni FM che l’azienda decide di utilizzare.

Di conseguenza, insieme al cliente, consideriamo la soluzione HR progettata e adottata un "fattore di cambiamento esterno".

È su questo concetto che tutte le donne e gli uomini del Future Manager basano la propria missione a livello globale.

È su questo concetto che dal 2012 abbiamo basato il modello di business che oggi ci consente di operare in 34 paesi.

È su questa base che spero che Future Manager sarà il tuo prossimo "Fattore di cambiamento esterno delle risorse umane"

Salvatore Corradi - Fondatore

Future Manager - Soluzioni HR Globali

Dai puri processi di produzione al marketing strategico, i processi tecnologici stanno assumendo sempre più una dimensione pervasiva e abbracciando l'intero processo di gestione di qualsiasi azienda.

Questi processi acquisiranno un'importanza sempre maggiore e influenzeranno sempre di più le necessità  espresse dal mercato delle risorse umane.

Nuove competenze, nuove risorse umane e nuove soluzioni per le risorse umane costituiranno un fattore di successo fondamentale per le aziende.

Crediamo fermamente in questo e lo consideriamo il fattore chiave nell'interpretazione del futuro a breve termine, qualunque sia la soluzione per le risorse umane fornita da Future Manager che si decida di adottare.

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